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“员工在工作中的独特风格与思路，是其人格特质与专业能力的结合。”陈兵指出，对此类数据的权益归属应审慎区分。如果“默会知识”主要依托企业平台条件、履行核心职责产生，企业可参照职务成果规则进行合理使用；对于更能体现员工个人特质、创造性的部分，其权益应更多归属于员工本人，企业使用需征得同意并给予合理补偿。员工应享有知情同意、获得补偿以及对不当使用行为提出异议的权利。
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在质量认证领域，全国认证机构数量优化至1214家，同比下降1.30%；年度营收591.13亿元，同比增长6.04%；有效证书446.93万张，同比增长7.48%；获证组织117.43万家，同比增长6.78%；从业人员15.15万人，同比增长3.40%；注册认证人员11.1万人，同比增长6.92%。行业发展生态持续净化，低质供给稳步出清，资源配置效率有效提升，发展模式加速从规模数量型向质量效益型转变。
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